සාධාරණ ලෙස වැටුප් ගෙවීමට අසමත් වීමෙන් BBC මාධ්‍ය ආයතනය සමානාත්මතා නීති බිඳ දමා ඇතැයි එහි සේවයේ නියුතු කාන්තාවන් 170 ගෙන් සැදුම් ලත් කණ්ඩායමක් චෝදනා එල්ල කරති.
එබැවින් ආයතනය තමන්ගෙන් සමාව අයැදිය යුතු බවත්, හිඟ පඩි ගෙවිය යුතු බවත්, විශ්‍රාම වැටුප් සංශෝධනය කළ යුතු බවත් ඔවුන් ඉල්ලා ඇතැයි බ්‍රිතාන්‍ය ජනමාධ්‍ය වාර්තා කර තිබේ.
BBC කාන්තා ව්‍යාපාරයට අනුව, සමාන වැටුප් ගෙවීමට අපොහොසත් වීම පිළිබඳව පැහැදිලි කරුණු ගෙනහැර දක්වන සාක්ෂි ඔවුන් විසින් බ්‍රිතාන්‍ය පාර්ලිමේන්තු තාක්ෂණ, සංස්කෘතික, මාධ්‍ය සහ ක්‍රීඩා (DCMS) කමිටුව වෙත ඉදිරිපත් කොට ඇත.
පුරුෂයකු හා සම තනතුරේ සිටින කාන්තාවකට අඩු වේතනයක් හිමිවීම සහ ලෙඩ නිවාඩු හෝ මාතෘ නිවාඩු වැනි ප්‍රතිලාභ නොලැබෙන බාල ගණයේ ගිවිසුම් වල එළැඹ සිටීම යන සිදුවීම් ඇතුලත් උදාහරණ 14 ක් ඔවුන් එහිදී ඉදිරිපත් කර තිබේ.
ළිං මැඩි මානසිකත්වයෙන් :
එක සමාන වැටුප් නීති පිළිබඳව කියා සිටීමෙන් පසුව පමණක් සිය ගෙවීම් ප්‍රමාණය ඉහල දැමු නමුත් තවමත් තමන්ට හිමිවන්නේ එම රැකියාවේම නිරත වන පිරිමි සගයන්ට වඩා අඩු, එනම් පවුම් 10, 000 ක් පමණ වේතනයක් බව 2001 සිට 2016 දක්වා ස්කොට්ලන්ත BBC සේවයේ සෞඛ්‍ය වාර්තාකාරිනිය වශයෙන් රැකියාවේ නියුතුව සිටි එලනොර් බ්‍රැඩ්ෆෝඩ් පවසන්නීය.
“BBC කළමනාකරුවන් පෞද්ගලිකවම මේ සඳහා පිටුබලය ලබා දෙන මුත් සමහරක් තවමත් සිටින්නේ ළිං මැඩි මානසිකත්වයෙන්. ඒවගේම සම කාන්තා වැටුප් මාතෘකාව කරලියට ගෙන අවස්ථාවලදී තමන්ට එරෙහිව එල්ල වන සැඟවුණු තර්ජන වලට මුහුණ දීමට ද ස්ත්‍රීන්ට සිදුව තිබෙනවා,” යනුවෙන් කාන්තා කාර්ය මණ්ඩලයට එල්ල වී ඇති තර්ජන පිළිබඳව ද ලිඛිත සාක්ෂිය මඟින් කරුණු සපයා ඇත.
වැඩි පඩි ගන්නා 2/3 ක් පිරිමි:
සිය කාර්යමණ්ඩලයේ වැඩි වැටුප් ලබන්නන්ගෙන් තුනෙන් දෙකක්ම පුරුෂයන් බවට පසුගිය වසරේදී BBC සේවය විසින් කළ හෙළිදරව්වෙන් අනතුරුව සම වැටුප් නොගෙවීම පිළිබඳව ඔවුන් වෙත දැඩි විවේචන එල්ල වන්නට විය.
මාධ්‍ය ආයතනයේ “රහසිගත සහ නීති විරෝධී” වැටුප් සංස්කෘතියට විරෝධය පල කරමින් මෙම මස මුලදී කැරී ග්‍රේසී චීන සංස්කාරකවරියගේ ඉල්ලා අස්වීමත් සමඟ එම පීඩනය තවත් ඉහල ගොස් තිබේ.
(radiogagana)
